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SERVICES
für DEINE Organisation
WAS BESCHÄFTIGT EUCH?
Schneller, lauter, schlagkräftiger, digitaler. Wir wissen, dass wir uns verändern müssen. Aber wo fangen wir an?
TYPISCHE ANLÄSSE FÜR EIN ERSTGESPRÄCH:
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Digitale Strategie: Womit begegnen wir in Zukunft der Konkurrenz?
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Agile Organisation und Team Building: Wie fördern wir Wissenstransfer, Lernen und Selbstorganisation – ohne uns zu übernehmen?
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Kollegiale Führung und New Work: Wie können wir als Führungskräfte agiler führen und Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse sinnvoll einbinden?
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People und Organization: Wie schaffen wir eine anpassungsfähige Unternehmenskultur, ohne das Kulturwandel zum Selbstzweck wird?
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Employer Branding: Purpose, Werte, Vision, Mission, OKRs – wer soll da noch durchsteigen?
Workshops & Trainings
um Lösungsansätze und Maßnahmen zu erarbeiten
Stakeholder-Interviews
um eure Themen und Bedarfe zu verstehen
Arbeitssprints
für schnelle Fortschritt und kontinuierliche Adaption
WIE ARBEITEN WIR ZUSAMMEN?
Mithilfe von klugen Fragen und wirkungsvollen Methoden, entwicklen wir gemeinsam innovative Lösungen, die zu euch passen. Herantasten und erproben – wir finden neue Prinzipien, die belastbar funktionieren und integrieren neue Fähigkeiten in die gesamte Organisation.
WAS KOMMT RAUS?
Richtig starke Teams arbeiten effektiv zusammen und wissen: In der Welt der neuen Arbeit tauchen jeden Tag neue Themen auf, für die Wege erst gefunden werden. Gemeinsam bauen wir ein Sprungbrett für Innovation und Interaktion, für Kommunikation und Reflexion, für Wachstum und Beständigkeit. One Team, one dream.
Neue strategische Lösungsansätze, Chancenräume und Handlungsempfehlungen
Prototypen
und MVPs
als Wegbereiter für euer Team der Zukunft
Eine stärkende
Teamkultur
mit Raum für Potentialentfaltung und Konfliktbewältigung
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
IST ETWAS FÜR EUCH, WENN IHR...
...eure Positionierung nach innen und außen stärken möchtet, um fit zu werden für die digitale Zukunft der Arbeit.
...eure Rollen und Verantwortungsbereiche im Team schärfen möchtet, um sicherzustellen, wer für welche Führungskraft- und Entscheidungsbedarfe die passende Person ist.
...mit zeitgemäßer, kollegialer Führung zum besten Team der Welt werden wollt.
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